İş Hukuku
İşten Çıkarılan İşçi Hangi Haklarını İsteyebilir?
İşten çıkarılan işçi kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin ve diğer işçilik alacakları için önce arabuluculuk sürecine hazırlanmalıdır.
İşten çıkarılan işçi kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin ve diğer işçilik alacakları için önce arabuluculuk sürecine hazırlanmalıdır.
Bu konuda ilk bakılacak noktalar
- SGK dökümü, bordro ve yazışmalar toplanmalıdır.
- Fesih sebebi ve tarih doğru belirlenmelidir.
- Arabuluculuk tutanağı sonraki davayı etkiler.
Hangi belgeler hazırlanmalı?
Hukuki değerlendirme yapılırken anlatım kadar belge düzeni de önemlidir. Tebligat, sözleşme, tapu kaydı, ödeme belgesi, mesaj, e-posta, tutanak, fotoğraf, hastane kaydı veya tanık bilgisi dosyanın yönünü değiştirebilir.
Kocaali ve Sakarya çevresi için pratik not
Kocaali, Karasu, Kaynarca, Hendek, Ferizli ve Sakarya bağlantılı dosyalarda yerel kurumlar, tarafların adres bilgileri, taşınmazın bulunduğu mahalle ve görevli mahkeme birlikte değerlendirilmelidir. Amaç, gereksiz işlem yapmak değil; en kısa ve en etkili hukuki yolu belirlemektir.
Ne zaman avukata danışılmalı?
Tebligat geldiğinde, ifade çağrısı yapıldığında, ödeme emri ulaştığında, karşı taraf ihtar gönderdiğinde veya dava açmayı düşündüğünüzde süre geçmeden hukuki destek almak hak kaybı riskini azaltır.
